Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista säädetään Työsopimuslain (TSL) 7:1 ja 7:2:ssä. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Eli mikäli työntekijä rikkoo vakavasti esimerkiksi työsopimukseen tai […]
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Lue lisää »