irtisanominen arkistot - Lakitoimisto Pauli Seppänen Oy

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista (kollektiiviperuste) ja päättämismenettelystä säädetään työsopimuslaissa (TSL) ja yhteistoimintalaissa (YTL). Irtisanomisperusteiden yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä (TSL 7:1). Varsinaisista kollektiiviperusteisista irtisanomisista säädetään TSL 7: 3:ssä. Lainkohdan mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista […]

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Lue lisää »

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista säädetään Työsopimuslain (TSL) 7:1 ja 7:2:ssä. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Eli mikäli työntekijä rikkoo vakavasti esimerkiksi työsopimukseen tai

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Lue lisää »

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Sopimukset, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työnantajan takaisinottovelvollisuudesta säädetään työsopimuslain (TSL) 6:6:ssä. Työnantajan takaisinottovelvollisuus muodostuu tilanteista, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijän kollektiiviperusteella eli työnantaja on irtisanonut työntekijän taloudellis- tuotannollisella irtisanomisperusteella (TSL 7:3) tai saneerausmenettelyn yhteydessä (TSL 7:7). Lisäksi takaisinottovelvollisuus edellyttää, että työnantajalla on tarvetta työvoimalle samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Edellytyksenä on myös, että irtisanottu työntekijä hakee

Työnantajan takaisinottovelvollisuus Lue lisää »

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Kun työsuhde päättyy, päättyy myös palkanmaksukautesi. Työnantajan on siis maksettava viimeinen palkka sinä päivänä, kun työsuhde päättyy. Jos työnantajan palkanmaksu myöhästyy tästä, on työntekijällä oikeus korkolain mukaisen viivästyskoron lisäksi myös tavanomaiseen palkkaan odotuspäiviltä. Tämä odotusajan palkka maksetaan kuitenkin korkeintaan kuudelta päivältä. Jos työsuhdesaatava on selvä eli perustuu tavanomaiseen palkanmaksuun tai jo tehtyyn palkkalaskelmaan, on oikeus

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka Lue lisää »

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka

Viimeisimmät kirjoitukset

Suullinen testamentti

Yksityishenkilön velkajärjestely ja perintö

Suosiolahja ja sukupolvenvaihdos

Ylisuuri henkivakuutus

Hyvä asianajajatapa

Osittainen lakiosa

Kategoriat