Lakitieto - Sivu 6 6:stä - Lakitoimisto Pauli Seppänen Oy

Virhevastuu ja takuu tavaran kaupassa

Kuluttajat, Oikeudenkäynnit, Riita-asiat / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Kun tavaroita myydään henkilöltä toiselle, on tärkeää erotella toisistaan kuluttajankaupat ja muut kaupat. Kuluttajankaupassa myyjänä on elinkeinonharjoittaja ja ostajana kuluttaja. Kun ostat esimerkiksi vaatteita vaateliikkeestä tai auton autokaupasta, on kyse kuluttajankaupasta. Kuluttajansuojalaki sääntelee kuluttajankauppoja, ja antaa kuluttajalle paremmat mahdollisuudet suojautua myyjän sopimusrikkomuksia vastaan. Tavaran kauppoihin liittyy sekä kuluttajankaupoissa että muissa kaupoissa myyjän vastuu siitä, että […]

Virhevastuu ja takuu tavaran kaupassa Read More »

Työnantaja – työsuhteen perusasiat kuntoon!

Kommentoi / Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Työnantajana olemiseen liittyy paljon sääntöjä ja velvollisuuksia. Työsuhteessa palkanmaksun lisäksi työnantajan tulee esimerkiksi huolehtia työturvallisuudesta, edistää työntekijöiden keskinäisiä suhteita työpaikalla sekä olla selvillä työsopimuksen solmimiseen ja päättämiseen liittyvistä säännöistä. Varsinkin työntekijän palkkaamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyy paljon sääntelyä, joka olisi syytä huomioida aina, kun työsuhteita ollaan luomassa tai päättämässä. Esimerkiksi määräaikaista sopimusta ei voi tehdä

Työnantaja – työsuhteen perusasiat kuntoon! Read More »

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Kun työsuhde päättyy, päättyy myös palkanmaksukautesi. Työnantajan on siis maksettava viimeinen palkka sinä päivänä, kun työsuhde päättyy. Jos työnantajan palkanmaksu myöhästyy tästä, on työntekijällä oikeus korkolain mukaisen viivästyskoron lisäksi myös tavanomaiseen palkkaan odotuspäiviltä. Tämä odotusajan palkka maksetaan kuitenkin korkeintaan kuudelta päivältä. Jos työsuhdesaatava on selvä eli perustuu tavanomaiseen palkanmaksuun tai jo tehtyyn palkkalaskelmaan, on oikeus

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka Read More »

Työsuhteen päättyminen työnantajan aloitteesta

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Työntekijän työsuhde voi päättyä työnantajan aloitteesta irtisanomisella tai työsopimuksen purkamisella. Molempien toimenpiteiden lopputuloksena on se, että työntekijän työsuhde päättyy. Jos irtisanomista tai purkamista ei ole tehty työsopimuslain sallimalla perusteella, on työnantaja velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvaus on suuruudeltaan 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa, ja sen suuruus arvioidaan tapauskohtaisesti. Työsuhteen irtisanominen Työsopimuksen irtisanominen

Työsuhteen päättyminen työnantajan aloitteesta Read More »

Asianomistajana rikosasiassa

Oikeudenkäynnit, Rikosasiat / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Rikosasian asianomistajana oleminen tarkoittaa, että sinuun on kohdistunut rikos, eli olet rikoksen uhri. Kun rikosasia etenee käräjäoikeuteen, saat käräjäoikeudelta liudan kirjeitä. Kirjeissä sinua pyydetään esimerkiksi toimittamaan kirjalliset vaatimukset ja sinut kutsutaan kuultavaksi käräjäoikeuden istuntoon. Tässä vaiheessa olisi hyvä miettiä, tarvitsetko juridista apua asiasi hoitamiseen. Rikosoikeudenkäynnissä lähtökohtana on, että syyttäjä vaatii rikoksentekijälle rangaistusta rikoksesta. Asianomistajana tämä

Asianomistajana rikosasiassa Read More »

Virhevastuu ja takuu tavaran kaupassa

Työnantaja – työsuhteen perusasiat kuntoon!

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka

Työsuhteen päättyminen työnantajan aloitteesta

Asianomistajana rikosasiassa

Viimeisimmät kirjoitukset

Suullinen testamentti

Yksityishenkilön velkajärjestely ja perintö

Suosiolahja ja sukupolvenvaihdos

Ylisuuri henkivakuutus

Hyvä asianajajatapa

Osittainen lakiosa

Kategoriat