Yrityksille arkistot - Lakitoimisto Pauli Seppänen Oy

Hyvän tavan vastaisen markkinoinnin ja sopimattoman menettelyn kielto

Kuluttajat, Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Hyvän tavan vastaisesta markkinoinnista säädetään kuluttajansuojalain (KSL) 2 luvussa. Markkinointi ei saa olla hyvän tavan vastaista eikä siinä saa käyttää kuluttajien kannalta sopimatonta menettelyä. Sopimatonta menettelyä ei saa käyttää myöskään asiakassuhteissa (KSL 2:1). Mitä on hyvän tavan vastainen markkinointi? Lain mukaan markkinointia pidetään hyvän tavan vastaisena, jos se on selvästi ristiriidassa yleisesti hyväksyttyjen yhteiskunnallisten arvojen […]

Hyvän tavan vastaisen markkinoinnin ja sopimattoman menettelyn kielto Lue lisää »

Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Sairauslomaoikeuden tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja toisaalta työkyvyn palautuminen. Työsopimuslaissa (TSL) säädetään työntekijän lojaliteettivelvollisuudesta (TSL 3:1). Työntekijän lojaliteettivelvollisuudesta johtuu, ettei työntekijä voi sairauslomansa aikana toimillaan vaarantaa toipumistaan työntekoa estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan automaattisesti estä esimerkiksi harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden, kuten kotitöiden tekoa. Mikäli sairauslomaoikeutta väärinkäytetään, työnantajalla voi olla oikeus jättämää maksamatta

Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö Lue lisää »

Kuluttajan oikeudet koti- ja etämyynnissä

Kuluttajat, Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Mitä tarkoittaa koti- ja etämyynti? Kuluttajan oikeuden koti- ja etämyynnissä on turvattu kuluttajansuojalain (KSL) 6 luvussa. Kotimyynnillä tarkoitetaan tilanteita, joissa kuluttaja tekee elinkeinonharjoittajan kanssa kulutushyödykettä koskevan sopimuksen tai antaa kulutushyödykettä koskevan tarjouksen elinkeinonharjoittajalle muualla kuin elinkeinonharjoittajan toimitiloissa osapuolten ollessa samanaikaisesti läsnä. Esimerkiksi tilanteessa, jossa elinkeinonharjoittaja saapuu kuluttajan luokse tämän pyynnöstä, kyse on kotimyynnistä. Lisäksi kotimyyntiä ovat

Kuluttajan oikeudet koti- ja etämyynnissä Lue lisää »

Elinkeinonharjoittajan velvollisuudet koti- ja etämyynnissä

Kuluttajat, Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Mitä tarkoitetaan koti- ja etämyynnillä? Koti- ja etämyynnistä säädetään kuluttajansuojalain (KSL) 6 luvussa. Kotimyynnillä tarkoitetaan tilanteita, joissa kuluttaja tekee elinkeinonharjoittajan kanssa kulutushyödykettä koskevan sopimuksen tai antaa kulutushyödykettä koskevan tarjouksen elinkeinonharjoittajalle muualla kuin elinkeinonharjoittajan toimitiloissa osapuolten ollessa samanaikaisesti läsnä. Esimerkiksi tilanteessa, jossa elinkeinonharjoittaja saapuu kuluttajan luokse tämän pyynnöstä, kyse on kotimyynnistä. Lisäksi kotimyyntiä ovat tilanteet, joissa

Elinkeinonharjoittajan velvollisuudet koti- ja etämyynnissä Lue lisää »

Työsopimuksen purkaminen

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työsopimuksen purkamisesta säädetään työsopimuslain (TSL) 8 luvussa. Työnantajan purkaessa työsopimuksen, työsopimus päättyy välittömästi, eikä työnantajan tarvitse noudattaa irtisanomisaikoja tai välittää työsopimuksen kestosta. Työsopimus voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä, eli purkamiskynnys on korkeampi kuin irtisanomiskynnys. Tällaisia erittäin painavia ovat työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, että työnantajalta

Työsopimuksen purkaminen Lue lisää »

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista (kollektiiviperuste) ja päättämismenettelystä säädetään työsopimuslaissa (TSL) ja yhteistoimintalaissa (YTL). Irtisanomisperusteiden yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä (TSL 7:1). Varsinaisista kollektiiviperusteisista irtisanomisista säädetään TSL 7: 3:ssä. Lainkohdan mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Lue lisää »

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista säädetään Työsopimuslain (TSL) 7:1 ja 7:2:ssä. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Eli mikäli työntekijä rikkoo vakavasti esimerkiksi työsopimukseen tai

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Lue lisää »

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Sopimukset, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työnantajan takaisinottovelvollisuudesta säädetään työsopimuslain (TSL) 6:6:ssä. Työnantajan takaisinottovelvollisuus muodostuu tilanteista, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijän kollektiiviperusteella eli työnantaja on irtisanonut työntekijän taloudellis- tuotannollisella irtisanomisperusteella (TSL 7:3) tai saneerausmenettelyn yhteydessä (TSL 7:7). Lisäksi takaisinottovelvollisuus edellyttää, että työnantajalla on tarvetta työvoimalle samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Edellytyksenä on myös, että irtisanottu työntekijä hakee

Työnantajan takaisinottovelvollisuus Lue lisää »

Työntekijän aiheuttama vahinko

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työsuhteessa noudatetaan niin sanottua isännänvastuuta, eli työntekijän aiheuttama vahinko tulee lähtökohtaisesti työnantajan maksettavaksi. Työnantaja on korvausvastuussa vahingosta, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa. Työntekijän aiheuttama vahinko voi kuulua myös työntekijän itsensä vastuulle. Korvausvastuun määrä riippuu työntekijän toiminnasta ja huolellisuudesta: jos vahinko on aiheutettu tahallaan, on työntekijän korvattava koko vahinko, ja jos työntekijän viaksi jää

Työntekijän aiheuttama vahinko Lue lisää »

Kuluttaja ja kuljetussopimukset

Kuluttajat, Sopimukset, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Kuljetussopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jolla kuluttaja tilaa moottoriajoneuvolla tapahtuvan tavaran kuljetuksen Suomessa. Yleinen esimerkki tällaisesta sopimuksesta voisi olla esimerkiksi muuttopalvelun käyttäminen. Kuluttajan kannattaa olla tarkkana palveluntarjoajan valinnassa, sillä kuljetettavan tavaran rikkoutumisen korvaamisesta on ristiriitaista sääntelyä. On suositeltavaa valita palveluntarjoaja, joka on vakuuttanut kuljetuksen sisällön. Kuluttajan tekemää kuljetussopimusta sääntelee kaksi lakia, kuluttajansuojalaki sekä tiekuljetussopimuslaki. Molemmat ovat pakottavaa

Kuluttaja ja kuljetussopimukset Lue lisää »

Hyvän tavan vastaisen markkinoinnin ja sopimattoman menettelyn kielto

Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö

Kuluttajan oikeudet koti- ja etämyynnissä

Elinkeinonharjoittajan velvollisuudet koti- ja etämyynnissä

Työsopimuksen purkaminen

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Työntekijän aiheuttama vahinko

Kuluttaja ja kuljetussopimukset

Viimeisimmät kirjoitukset

Suullinen testamentti

Yksityishenkilön velkajärjestely ja perintö

Suosiolahja ja sukupolvenvaihdos

Ylisuuri henkivakuutus

Hyvä asianajajatapa

Osittainen lakiosa

Kategoriat