Työoikeus arkistot - Lakitoimisto Pauli Seppänen Oy

Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Sairauslomaoikeuden tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja toisaalta työkyvyn palautuminen. Työsopimuslaissa (TSL) säädetään työntekijän lojaliteettivelvollisuudesta (TSL 3:1). Työntekijän lojaliteettivelvollisuudesta johtuu, ettei työntekijä voi sairauslomansa aikana toimillaan vaarantaa toipumistaan työntekoa estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan automaattisesti estä esimerkiksi harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden, kuten kotitöiden tekoa. Mikäli sairauslomaoikeutta väärinkäytetään, työnantajalla voi olla oikeus jättämää maksamatta […]

Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö Lue lisää »

Työsopimuksen purkaminen

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työsopimuksen purkamisesta säädetään työsopimuslain (TSL) 8 luvussa. Työnantajan purkaessa työsopimuksen, työsopimus päättyy välittömästi, eikä työnantajan tarvitse noudattaa irtisanomisaikoja tai välittää työsopimuksen kestosta. Työsopimus voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä, eli purkamiskynnys on korkeampi kuin irtisanomiskynnys. Tällaisia erittäin painavia ovat työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, että työnantajalta

Työsopimuksen purkaminen Lue lisää »

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista (kollektiiviperuste) ja päättämismenettelystä säädetään työsopimuslaissa (TSL) ja yhteistoimintalaissa (YTL). Irtisanomisperusteiden yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä (TSL 7:1). Varsinaisista kollektiiviperusteisista irtisanomisista säädetään TSL 7: 3:ssä. Lainkohdan mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Lue lisää »

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista säädetään Työsopimuslain (TSL) 7:1 ja 7:2:ssä. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Eli mikäli työntekijä rikkoo vakavasti esimerkiksi työsopimukseen tai

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Lue lisää »

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Sopimukset, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työnantajan takaisinottovelvollisuudesta säädetään työsopimuslain (TSL) 6:6:ssä. Työnantajan takaisinottovelvollisuus muodostuu tilanteista, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijän kollektiiviperusteella eli työnantaja on irtisanonut työntekijän taloudellis- tuotannollisella irtisanomisperusteella (TSL 7:3) tai saneerausmenettelyn yhteydessä (TSL 7:7). Lisäksi takaisinottovelvollisuus edellyttää, että työnantajalla on tarvetta työvoimalle samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Edellytyksenä on myös, että irtisanottu työntekijä hakee

Työnantajan takaisinottovelvollisuus Lue lisää »

Työntekijän aiheuttama vahinko

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja lakisihteeri

Työsuhteessa noudatetaan niin sanottua isännänvastuuta, eli työntekijän aiheuttama vahinko tulee lähtökohtaisesti työnantajan maksettavaksi. Työnantaja on korvausvastuussa vahingosta, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa. Työntekijän aiheuttama vahinko voi kuulua myös työntekijän itsensä vastuulle. Korvausvastuun määrä riippuu työntekijän toiminnasta ja huolellisuudesta: jos vahinko on aiheutettu tahallaan, on työntekijän korvattava koko vahinko, ja jos työntekijän viaksi jää

Työntekijän aiheuttama vahinko Lue lisää »

Palkkasaatavan vanheneminen

Lakimies-blogi, Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Ratkaisussa KKO 2020:76 työntekijä nosti yli kahden vuoden kuluttua työsuhteensa päättymisestä palkkasaatavaa koskevan kanteen. Kanne perustui siihen, että työsuhteeseen olisi pitänyt soveltaa yleissitovaa työehtosopimusta siihen sovelletun työehtosopimuksen asemesta, koska viimeksi mainitun sopimuksen oli solminut työntekijöiden puolesta yhdistys, joka ei ollut aito työntekijöiden ammattiyhdistys. Työsopimuslaissa säädetään, että työsuhteen päätyttyä palkkasaatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden

Palkkasaatavan vanheneminen Lue lisää »

Työnantaja – työsuhteen perusasiat kuntoon!

Kommentoi / Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Työnantajana olemiseen liittyy paljon sääntöjä ja velvollisuuksia. Työsuhteessa palkanmaksun lisäksi työnantajan tulee esimerkiksi huolehtia työturvallisuudesta, edistää työntekijöiden keskinäisiä suhteita työpaikalla sekä olla selvillä työsopimuksen solmimiseen ja päättämiseen liittyvistä säännöistä. Varsinkin työntekijän palkkaamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyy paljon sääntelyä, joka olisi syytä huomioida aina, kun työsuhteita ollaan luomassa tai päättämässä. Esimerkiksi määräaikaista sopimusta ei voi tehdä

Työnantaja – työsuhteen perusasiat kuntoon! Lue lisää »

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Kun työsuhde päättyy, päättyy myös palkanmaksukautesi. Työnantajan on siis maksettava viimeinen palkka sinä päivänä, kun työsuhde päättyy. Jos työnantajan palkanmaksu myöhästyy tästä, on työntekijällä oikeus korkolain mukaisen viivästyskoron lisäksi myös tavanomaiseen palkkaan odotuspäiviltä. Tämä odotusajan palkka maksetaan kuitenkin korkeintaan kuudelta päivältä. Jos työsuhdesaatava on selvä eli perustuu tavanomaiseen palkanmaksuun tai jo tehtyyn palkkalaskelmaan, on oikeus

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka Lue lisää »

Työsuhteen päättyminen työnantajan aloitteesta

Oikeudenkäynnit, Riita-asiat, Työoikeus, Yrityksille / Kirjoittaja Pauli Seppänen

Työntekijän työsuhde voi päättyä työnantajan aloitteesta irtisanomisella tai työsopimuksen purkamisella. Molempien toimenpiteiden lopputuloksena on se, että työntekijän työsuhde päättyy. Jos irtisanomista tai purkamista ei ole tehty työsopimuslain sallimalla perusteella, on työnantaja velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvaus on suuruudeltaan 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa, ja sen suuruus arvioidaan tapauskohtaisesti. Työsuhteen irtisanominen Työsopimuksen irtisanominen

Työsuhteen päättyminen työnantajan aloitteesta Lue lisää »

Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö

Työsopimuksen purkaminen

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Työntekijän aiheuttama vahinko

Palkkasaatavan vanheneminen

Työnantaja – työsuhteen perusasiat kuntoon!

Työsuhteen päättyminen ja odotusajan palkka

Työsuhteen päättyminen työnantajan aloitteesta

Viimeisimmät kirjoitukset

Suullinen testamentti

Yksityishenkilön velkajärjestely ja perintö

Suosiolahja ja sukupolvenvaihdos

Ylisuuri henkivakuutus

Hyvä asianajajatapa

Osittainen lakiosa

Kategoriat